Почему-то старый советский менталитет до последнего времени не позволял использовать этот правильный и эффективный подход.
Наши работодатели в большинстве своем застряли еще в советских реалиях, поясняя это тем, что хорошо сотрудник будет работать только если стоять над ним и стукать его по голове.
А еще при этом давать кучу не нужных ему заданий, которые к его профессии не относятся и по хорошему только мешают ему: кофе там принести или отсканировать что-то.
Тогда как в других странах давно уже поняли что лучше пригласить на определенную работу конкретного специалиста, то у нас до сих пор часто в офисе сидит человек который нужен организации 3 раза в месяц по 4 часа. К сожалению у нас очень плохо большинство руководителей умеют считать деньги, что в свою очередь отражается на эффективности всей организации.
Тоже самое относится к нашей профессии. Сметчик - та профессия, которая в большинстве случае востребована не 8 часов в сутки каждый день в организации.
Конечно бывают исключения но обычно это утверждение верно.
Если разобраться почему сметчиков часто называют халтурщиками (не от слова плохо делают свою работу), да потому что где бы они не работали они 30-70%
своего рабочего времени работают на "сторону". При этом их работодатели не понимают что они тратят в разы больше денег и времени на таких работников.
Если внимательно посчитать, то работа штатного сметчика с зарплатой в 70-80 тр (по Москве) обходится такому мягко скажем неумному работодателю в районе 150-180 тр в месяц.
При этом за такие деньги ни один работодатель (в Москве опять же подчеркиваем) никогда не найдет грамотного сметчика. Это человек с опытом 2-3 года и то только в узко специализированных видах работ (например только общестрой), при этом не знающий многих простых вещей по сметным вопросам.
Откуда получаются такие суммы на оплату такого сметчика? Да все просто:
- налоги с зарплаты это раз (до 47%),
- организация и оплата места в офисе (мебель, аренда м2),
- закупка и подержание оргтехники и офисных программ,
- оплата больничных, отпускных и иных необходимых соц выплат,
- закупка и поддержание в актуальном виде сметных программ,
- закупка и поддержание в актуальном виде сметных нормативов,
- обучение сметчиков,
- и многое другое.
Да потому что он заинтересован в качестве своей работы и чтобы его работодатель хотел с ним длительного сотрудничества.
Из моих знакомых сметчиков 90% работают на "сторону" чаще больше чем по основной работе при этом используя компьютеры и программы, купленные основным работодателем.
К чему это я? Да к тому что для эффективной работы, а также для заинтересованности сметчиков в своей работе необходимо отходить от старой модели штатной работы в компаниях где сметчик нужен очень периодически.
Это также поможет реальным штатным сметчикам получать значительно выше, так как их будут ценить за знания и за полный рабочий день потому что понимать будут что его работу невозможно заменить внештатником из за серьезной загрузки.
Также я сторонник, чтобы человек развивался в своей профессии всю свою жизнь, чтобы не было таких объявлений на сайтах по поиску работы типа "сметчик по фасадам" или сметчик по отделке".
Ведь все это приводит к низкому уровню специалиста, он ведь не учится и несколько лет сидя на своем месте делает одну и туже смету. А потом с удивлением обнаруживает что его знания нулевые и никому не нужны.
К счастью в последнее время работодатели все чаще начинают понимать, что нанять специалиста на проект или пригласить на удаленку на какое то время выгоднее по всем параметрам.
И это все очень стимулирует людей учиться, стараться становиться более сильными специалистами. От этого выигрывают все и сметчики и работодатели и сама строительная отрасль.
Вот один из таких примеров:
Конечно есть и свои сложности в том, что работодатели начали искать сметчиков на дому вместо штатных.
- Во-первых это то, что сметчикам надо как то "шевелиться" и повышать свой уровень, закупать программы за свой счет и их обслуживать.
- Во-вторых, как то самим активничать в поиске таких работодателей, так как конкуренция все более возрастает на рынке.
Данный курс, называется Сметчик на дому. Это очень подробный курс о том как найти сметчикам заказы, как из своего заказчика сделать постоянного и как организовать эффективно свою работу.
Конечно мы понимаем что ни у каждого есть возможность потратить какую то большую цену за такое обучение, поэтому мы сделали несколько разных вариантов покупки (тарифов).
Посмотрите внимательно описание данного курса, там есть несколько тарифов. Есть тариф, который позволят вам буквально за копейки разобраться с основными вопросами фриланса для сметчика и самому дополнить своими какими то фишками и знаниями (особенно если у вас есть какой то опыт в этом направлении).
Также там есть тариф с более подробный и пошаговым подходом к поиску заказов и формированию своей рабочей свободы. Это для тех кто не любит много тратить время на поиски дополнительной информации и хочет получить здесь и сейчас всю необходимую информацию.
И конечно же есть очень дорогой и не для все подходящий тариф - это Менторство, где вас за ручку проведут по всем правилам организации такого удаленной работы и поиска наиболее выгодных заказов в сметном деле. Этот тариф подойдет тем кто не очень уверен что он готов все сам самостоятельно освоить, или тех у кого просто нет времени на обучение и привык все делать сразу и по уже готовым наработанным схемам под контролем профессионала.
Здесь можно ознакомиться с нашим Курсом "Сметчик на дому".